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En México, el gobierno
federal tiene establecido un sistema para la profesionalización enfocado a
puestos directivos de la administración pública. No ha ocurrido ésto en la gran
mayoría de los gobiernos estatales y menos en los municipales. En muchos casos
se dice que se está trabajando para la profesionalización respectiva, pero en
realidad se trata únicamente el aspecto de la capacitación. Esta situación es
inconveniente, porque cada vez que se inicia un nuevo período de gobierno (seis
años en estados y tres en municipios), suele suceder que "... se corre a
los que saben, se incorpora a personas sin méritos profesionales para los
puestos que se les asigna y luego se tiene que contratar a asesores externos
para que enseñen a los que no saben, y cuando ya saben algo se termina el
período, y salen...".
Es por ello que
formulé un proyecto para establecer un sistema de profesionalización para la
administración pública estatal de Sonora, en el que describo sus
características por subsistemas desde el reclutamiento y selección hasta la
terminación de la relación laboral.
Aún cuando se refiere
al caso del gobierno estatal de Sonora, puede servir de referencia para
cualquier otro caso, inclusive de municipios.
-Alberto Haaz D.
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